ご契約・料金

ご契約について

常時必要な業務をはじめ、何かあった時にもスムーズに
対応が可能な顧問契約、必要な時に必要な分のみご依頼いただけるスポット契約の2つのタイプがあり、ご要望に応じてお選びいただけます。

経営者様の状況を把握した上で、ベストなご提案をすることが可能です。
当事務所では、総合顧問と相談顧問、2種類をご用意し、できる限り柔軟に対応させていただきます。
契約外のご依頼についても特別料金をご用意しておりますのでトータルで考えるととてもリーズナブルとなります。

総合顧問は、社会保険・労働保険手続き代行業務を含む顧問契約です。

【顧問業務内容】

・労務管理全般の相談及びその対応

・社内書類の整備（労働条件通知書、入社・秘密保持誓約書、労働協定など）

・社会保険＆雇用保険に関する入退社手続き

・労働保険＆社会保険に関する保険給付の手続き

・行政官庁（労務局、労基署、年金事務所等）が行う調査への立合い

・法改正等の情報提供など

相談顧問は、手続き代行業務を含まない顧問契約です。

注意：給与・賞与計算業務は別途ご相談になります。

※報酬額についてはご相談内容によって変更になる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

必要な業務のみを必要な時にご利用いただけるご契約です。
手続き1件だけ、就業規則1条分の変更だけ、労務相談を1回だけご希望という場合には大変便利です。
なお、顧問契約をいただいている企業様は、契約外のご依頼についてはスポット料金をもとに特別料金をご用意しております。

内容と契約料
就業規則本則の新規作成	100,000円〜
就業規則の見直し（当事務所で新規作成の就業規則）	50,000円〜
就業規則の変更（当事業所で新規作成したもの以外）	100,000円〜
賃金・退職金規定等諸規定の新規作成	80,000円〜
賃金・退職金規定等諸規定の見直し（当事務所で新規作成の規則）	50,000円〜
賃金・退職金規定等諸規定の変更（当事務所で新規作成したもの以外）	80,000円〜

助成金申請

原則として支給決定金額のに応じて料金をいただきます。10万円未満の場合には、諸経費を含め10万円を最低金額とします。その他、案件により着手金を請求する場合があります。助成金申請にあたり就業規則の作成・改定等を伴う場合には、別途料金を申し受けます。