9月ですがまだまだ暑い日が続いていますね。私の食欲の秋はもう来ていますが。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「令和5年度の最低賃金額」、「男性の育休取得率」、「個人事業主の安衛法」のお話です。
いや~暑い日が続いていますね。夏バテに注意して今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「生成AIサービス」、「シニア採用の現状と課題」、「永年勤続表彰金の課税上の取扱い」のお話です。
今年の梅雨明け予想は、平年並みだそうです。関東地方の平年は19日なので、もうすぐ夏です!今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「男性の家事・育児休業等の実態」、「人手附則に陥っていない企業の施策」、「副業への労働者の意識」のお話です。
梅の熟す時期の雨である「梅雨」ですね。これが明ければ、楽しい夏が来ます!今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「新型コロナの5類感染症移行後の対応」、「ハラスメントの対応」、「2023年度卒新入社員の意識」のお話です。
5月になり、新緑が目に鮮やかな季節となりました。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「健康保持増進のための指針」、「がん検診」、「令和5年度労働保険の年度更新の注意点」のお話です。
春です!ぽかぽか陽気で気分もウキウキです。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「糖尿病の労働者への支援」、「マスク着用ルール見直し」、「出産育児一時金の増額」のお話です。
冬ごもりしていた虫たちが土の中から出てくる『啓蟄』がすぎれば、もう春はすぐそこですね。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「花粉症対策」、「中小企業の価格交渉・価格転嫁」、「高齢者雇用対策ラボ」のお話です。
2月は「球春到来」。いよいよプロ野球も始動です。少しずつですが春は近づいてきていますね。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「コロナ禍の職業生活」、「多様な正社員の現状」、「コロナ関連助成金が終了」のお話です。
新年、令和5年1月です。今年もよろしくお願いいたします。ウサギのように跳ねる年となることをお祈りしております。では、今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「高齢者のDX・リスキング」、「人材開発支援助成金の新設コース」、「冬期型災害」のお話です。
いよいよ12月です。今年のまとめであり、来年の準備の月です。今月も元気に頑張っていきましょう。今日は、「テレワークの効果」、「有休取得率」、「健康経営オフィス」のお話です。